Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden Remote Recruiters

Renée Schieving handelend onder de naam “Remote Recruiters”, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 73719072 en gevestigd aan de Burgemeester Backxlaan 113 (7711 AC) te Nieuwleusen.

Artikel 1 Definities
In deze voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven:

Algemene voorwaarden:
Deze Algemene Voorwaarden, geldend voor de rechtsbetrekking tussen de Recruiter/Aanbieder en Remote Recruiters. Gebruikmaking van de diensten van Remote Recruiters veronderstelt bekendheid met deze Algemene Voorwaarden, alsmede de acceptatie hiervan.
Werkzaamheden: Alle door Remote Recruiters ten behoeve van de Recruiter/Aanbieder uit te voeren werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven en die door Remote Recruiters zijn aanvaard alsmede de werkzaamheden overeengekomen in de overeenkomst tussen Remote Recruiters en de Recruiter/Aanbieder alsmede alle daaruit voor Remote Recruiters voortvloeiende werkzaamheden.
Offerte: Het vrijblijvende aanbod door Remote Recruiters aan de Recruiter/Aanbieder gedaan.
Overeenkomst: Iedere overeenkomst van dienstverlening of andersoortige overeenkomst die Remote Recruiters met de Recruiter/Aanbieder aangaat en alle daaruit voortvloeiende en/of mee samenhangende overeenkomsten en/of verbintenissen.
Dienst: Remote Recruiters bemiddelt via de Website (platform) tussen Recruiter en Aanbieder teneinde het vervullen van openstaande vacatures.
Recruiter: De natuurlijke- of rechtspersoon die handelt in de uitoefening van zijn beroep of Bedrijf en de Website bezoekt en/of vacatures afneemt via de Website.
Aanbieder: De natuurlijke- of rechtspersoon die handelt in de uitoefening van beroep of Bedrijf en vacatures aanbiedt via de website van Remote Recruiters.
Vacature: De door de Aanbieder aangeboden vacature(s) aan Recruiter.
Aanbod: Ieder aanbod van Remote Recruiters aan Recruiter/Aanbieder om gebruik te maken van het Platform en/of de dienst.
Account: Recruiter/Aanbieder dient een account te maken om gebruik te maken van de diensten Remote Recruiters.
Website: De website die Remote Recruiters gebruikt is: http://remoterecruiters.nl/.
Persoonsgegevens: Elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Overmacht: Elke van de wil van Remote Recruiters onafhankelijke omstandigheid – ook al was deze ten tijde van de totstandkoming van de Overeenkomst te voorzien in het bedrijf van Remote Recruiters of haar toeleveranciers en voorts alle omstandigheden waardoor nakoming van de Overeenkomst redelijkerwijs van Remote Recruiters niet kan worden gevraagd. Niet toe te rekenen tekortkoming: Onder andere oorlog, oorlogsgevaar, oproer, brand, fabrieksstoornis, staking, storing van systemen/software, blokkades, uitsluiting, verkeersstoornis, niet of niet tijdig voldoen aan hun verplichtingen door derde(n).

Artikel 2 Toepasselijkheid

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op ieder Aanbod van Remote Recruiters en iedere Overeenkomst tussen Remote Recruiters en Recruiter/Aanbieder, op elke vacature die op Website is
aangeboden door een Aanbieder en op elke dienst dat door Remote Recruiters wordt aangeboden.
De Algemene Voorwaarden van Remote Recruiters zijn te raadplegen op de Website van Remote Recruiters.
Afwijking van deze Algemene Voorwaarden is niet mogelijk. De toepasselijkheid van eventuele (andere) Algemene Voorwaarden van Recruiter/Aanbieder wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
Indien een of meerdere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden gedeeltelijk of geheel nietig zijn of worden vernietigd, blijven de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden in stand, en zal
de nietige/vernietigde bepaling(en) vervangen worden door een bepaling met dezelfde strekking als de originele bepaling.
Deze Algemene Voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende, gewijzigde en vervolgovereenkomsten.
Onduidelijkheden over de inhoud, uitleg of situaties die niet geregeld zijn in deze Algemene Voorwaarden, dienen beoordeeld en uitgelegd te worden naar de geest van deze Algemene Voorwaarden.

Artikel 3 Het Aanbod

Alle door Remote Recruiters gedane aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven. Indien het aanbod beperkt of onder specifieke voorwaarden geldig is, wordt dit uitdrukkelijk in het aanbod vermeldt. Van een offerte is eerst sprake als deze schriftelijk is vastgelegd. Een offerte heeft een geldigheidsduur van één maand.
Remote Recruiters heeft het recht een overeenkomst met een potentiële Recruiter/Aanbieder om een voor Remote Recruiters gegronde reden te weigeren.
Het aanbod bevat een volledige en nauwkeurige omschrijving van de aangeboden Diensten. De beschrijving is dusdanig gedetailleerd zodat Recruiter/Aanbieder in staat is om een goede beoordeling van het aanbod te maken. Kennelijke vergissingen of fouten in het aanbod kunnen Remote Recruiters niet binden. Enige specifieke gegevens in het aanbod zijn slechts een indicatie en kunnen geen grond zijn voor enige schadevergoeding of het ontbinden van de overeenkomst.
Termijnen op de website van Remote Recruiters zijn indicatief en geven Recruiter/Aanbieder bij overschrijding ervan geen recht op ontbinding of schadevergoeding, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.

Artikel 4 Totstandkoming van de overeenkomst

De Overeenkomst komt tot stand op het moment dat Recruiter/Aanbieder het aanbod heeft aanvaard.
Een Aanbod kan door Remote Recruiters via de website of per e-mail gedaan worden.
Indien Recruiter/Aanbieder het Aanbod heeft aanvaard door een Overeenkomst te sluiten met Remote Recruiters, zal Remote Recruiters de overeenkomst met Recruiter/Aanbieder schriftelijk per e-mail bevestigen.
Remote Recruiters is niet gehouden aan een Aanbod indien Recruiter/Aanbieder redelijkerwijs had kunnen verwachten of heeft moeten begrijpen of behoorde te begrijpen dat het Aanbod een kennelijke vergissing of verschrijving bevat. Aan deze vergissing of verschrijving kan Recruiter/Aanbieder geen rechten ontlenen.
Afspraken of Overeenkomsten kunnen slechts aangegaan worden door bevoegde personeelsleden, te werk gestelde of ingehuurde personen van Remote Recruiters die vertegenwoordigingsbevoegd zijn. Remote Recruiters mag ervan uitgaan dat de Overeenkomst met een bevoegd persoon wordt gesloten.

Artikel 5 Toegang tot de dienst

Remote Recruiters biedt enkel en alleen het gebruik van de Dienst aan. Remote Recruiters heeft nimmer verantwoordelijkheid over en/of invloed op contact en gemaakte afspraken tussen Recruiter/Aanbieder
en Aanbieder/Recruiter. Remote Recruiters bemiddelt op geen enkele manier (over de inhoud van de gemaakte afspraken tussen) Recruiter en een specifieke Aanbieder.
Remote Recruiters spant zich in de Website ter beschikking te stellen aan Recruiter/Aanbieder. Remote Recruiters verplicht zich tot inspanning om de Overeenkomst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren zoals van een goed Dienstverlener verlangd mag worden. Alle diensten worden uitgevoerd op
basis van een inspanningsverbintenis. Remote Recruiter garandeert in geen geval een minimumaantal reacties op een vacature aangeboden door Recruiter/Aanbieder.
Recruiter/Aanbieder draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Remote Recruiter aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan Recruiter/Aanbieder redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze
noodzakelijk zijn voor de toegang en/of het gebruik van de Dienst tijdig worden verstrekt aan Remote Recruiters.
Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, dat is ontstaan doordat Remote Recruiters is uit gegaan van door de Recruiter/Aanbieder verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens, tenzij deze onjuistheid of onvolledigheid voor Remote Recruiters bekend was.
Recruiter/Aanbieder vrijwaart Remote Recruiters voor eventuele aanspraken van derden (Recruiter/Aanbieder inbegrepen), die in verband met de uitvoering van de Overeenkomst schade lijden
en welke aan Recruiter/Aanbieder toe te rekenen is.
De toegang tot de Dienst eindigt op het moment dat de Overeenkomst tussen Partijen eindigt.

Artikel 6 Gebruik van de dienst

Recruiter/Aanbieder heeft toegang tot de dienst door middel van een account, op het moment dat hij aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Het aanbod dat te vinden is op de Website van Remote Recruiters is echter afhankelijk van de aangesloten Aanbieders en kan wisselen.
Recruiter/Aanbieder verschaft Remote Recruiters steeds alle nodige en noodzakelijke gegevens en/of inlichtingen om gebruik te maken van de Dienst. De Aanbieder geeft een duidelijk omschrijving van de Vacature, regio en salarisindicatie.
De duur van de geplaatste vacature is 1 maand, tenzij Remote Recruiters en Recruiter/Aanbieder een andere termijn overeenkomen.
Aanbieder kan de Recruiter direct benaderen, indien de Recruiter een Recruiteraccount heeft aangemaakt.
Indien Recruiter/Aanbieder vermoedt dat de door hem verstrekte gegevens onjuist of onvolledig zijn, zal Recruiter/Aanbieder Remote Recruiters onverwijld informeren en alsnog de juiste informatie vertrekken.
Recruiter/Aanbieder draagt zelf zorg voor geschikte apparatuur om gebruik te kunnen maken van de Dienst.
Recruiter/Aanbieder dient zelf zorg te dragen om zijn gegevens up-to-date te houden.
Recruiter/Aanbieder is verplicht om alle technische beveiligingen en overige voorzieningen van de Dienst van Remote Recruiters te beschermen, en de op de Dienst rustende intellectuele eigendomsrechten te respecteren.
Recruiter/Aanbieder heeft de mogelijkheid om diverse gegevens (al dan niet met andere Recruiter/Aanbieders) via de Website delen.
Recruiter/Aanbieder heeft een zelfstandige verantwoordelijkheid voor het gebruik van de Dienst. Recruiter/Aanbieder is te allen tijde verplicht zich aan de hiernavolgende gebruiksvoorwaarden te houden indien hij gebruik maakt van de Dienst.
Recruiter/Aanbieder dient zich te onthouden van:
– Het publiceren en verspreiden van gegevens via de Website van Remote Recruiters, in strijd met de Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder in elk geval verstaan: gegevens zonder toestemming van de auteursrechthebbende, smadelijke informatie, of informatie die beledigt, discrimineert, bedreigt, racistisch is van aard, haat zaaiend is, en informatie die kinder- of anderszins strafbare pornografie bevat. Ook informatie die de privacy van derden schendt (tevens stalking), alsook torrents, virussen, spam, backlinks en hyperlinks (die naar dergelijke informatie verwijst op websites van derden), leningen, loterijen en/of gokken (gambling), drugs alsmede alle andersoortige inhoud die het internet- of e-mailverkeer van derden (waaronder tevens verstaan Aanbieder) schade kan toebrengen.
– Het opstarten en/of downloaden, al dan niet via de Website zelf, van processen of programma’s waarvan Recruiter/Aanbieder weet, behoort te weten of redelijkerwijs kan vermoeden dat dit Remote Recruiters of derden hindert of schade toebrengt.
Ingeval van (mogelijke) strafbare handelingen is Remote Recruiters gerechtigd hiervan aangifte te doen en de door Recruiter/Aanbieder verstrekte informatie aan de bevoegde instanties te overhandigen, alsmede alle handelingen te verrichten die van haar gevraagd worden in het kader van het onderzoek.
Remote Recruiters kan Recruiter/Aanbieder adviezen en instructies opleggen met betrekking tot de te nemen beveiligingsmaatregelen en/of uit te voeren updates en configuraties, welke Recruiter/Aanbieder steeds strikt dient op te volgen.
Remote Recruiters komt het recht toe Recruiter/Aanbieder de toegang tot de Dienst te ontzeggen en/of het gebruik van de Dienst te beëindigen ingeval van misbruik zoals benoemd in het voorgaande lid en/of mogelijke strafbare feiten.
Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door complicaties in verband met de beschikbaarheid of werking van Website van derden, alsmede de schade die het gevolg is van gebruik van Website in strijd met Voorwaarden of andere doeleinden dan waarvoor de Website is bedoeld.

Artikel 6a Verplichtingen bij het gebruik van de dienst

Recruiter/Aanbieder vrijwaart Remote Recruiters voor alle schade als gevolg van bovenstaande. Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor enige schade door Recruiter/Aanbieder geleden door haar optreden.
Recruiter/Aanbieder is te allen tijde verantwoordelijk voor het naleven van de verplichtingen opgelegd door Remote Recruiters.
Recruiter/Aanbieder dient zich te onthouden van het toebrengen van enige schade of het verrichten van enige handelingen waarvan hij/zij redelijkerwijs kan vermoeden dat aan andere gebruikers van de
website of de servers (van Remote Recruiters schade wordt toegebracht. Indien Recruiter/Aanbieder enige vorm van spam verstuurd en/of andere informatie die niet toegestaan is, en hiervoor (reeds) gewaarschuwd is en/of al dan niet tijdelijk geschorst is, heeft Remote Recruiters het recht om Recruiter/Aanbieder permanent de toegang te weigeren, zonder vergoeding van enige schadevergoeding.
Het is Recruiter/Aanbieder verboden derden toegang tot Remote Recruiters te bieden, door middel van zijn account, tot de dienst zonder tussenkomst en toestemming van Remote Recruiters.
Naast de verplichtingen uit de wet is schade dat ontstaat door ondeskundigheid of het niet handelen conform bovenstaande punten voor rekening en risico van Recruiter/Aanbieder.
Recruiter/Aanbieder is zelf verantwoordelijk voor de juiste beveiliging van het apparatuur waarop hij de Website gebruikt, beveiliging van wachtwoorden en meer.
Het is Recruiter/Aanbieder verboden om inbreuk te plegen van op de Intellectuele Eigendomsrechten van Remote Recruiters, alsmede op de goede naam van Remote Recruiters.
Indien Recruiter/Aanbieder zijn eigen content op de Website van Remote Recruiters plaatst, komt het gebruik en inhoud van deze content voor de rekening en risico van Aanbieder.
Recruiter/Aanbieder is te allen tijde verantwoordelijk voor alle gegevens die hij op de Website plaatst en/of deelt. Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor het verlies en/of verminkt raken van gegevens van Recruiter/Aanbieder. Recruiter/Aanbieder geeft Remote Recruiters uitdrukkelijk toestemming om zijn Aanbieders- en/of persoonsgegevens te delen met Aanbieder en/of een andere Recruiter voor zover dit nodig is voor uitvoering van de Dienst.

Artikel 6b Beschikbaarheid Dienst

Remote Recruiters streeft ernaar om zich in te spannen de Dienst en de toegang tot de Website voor zover mogelijk, ononderbroken aan te bieden aan Recruiter/Aanbieder. Remote Recruiters is gerechtigd, indien er naar zijn uitsluitende oordeel gevaar bestaat voor het functioneren van de Website het gebruik van de Dienst op te schorten. Remote Recruiters is voorts gerechtigd maatregelen, die zij redelijkerwijs noodzakelijk acht, te nemen om het naar behoren functioneren van de Website te kunnen waarborgen.
Het staat Remote Recruiters vrij onderhoud te plegen aan de Website en de Dienst ten gevolge daarvan buiten gebruik te stellen. In geen geval is Remote Recruiters Aansprakelijk voor het niet bereikbaar zijn van de Website.
Remote Recruiters zal Recruiter/Aanbieder van dit onderhoud zoveel mogelijk op de hoogte proberen te stellen, echter is Remote Recruiters hiertoe niet verplicht. Remote Recruiters is nimmer aansprakelijk tot het betalen van schadevergoeding in verband met het onderhoud en het niet beschikbaar zijn van de dienst.
Remote Recruiters is gerechtigd, indien er naar zijn uitsluitende oordeel gevaar bestaat voor het functioneren van de Website, het gebruik van de Dienst door Recruiter/Aanbieder (tijdelijk) opschorten.
Remote Recruiters is voorts gerechtigd maatregelen, te nemen die zij redelijkerwijs noodzakelijk acht, te nemen om het naar behoren functioneren van de Website te kunnen waarborgen.

Artikel 7 Notice en takedown

Indien en voor zover er sprake is van een inbreuk op rechten van Remote Recruiters of derden en/of onrechtmatig handelen door Recruiter/Aanbieder, is Remote Recruiters gerechtigd om dat deel van de Website per direct af te sluiten en/of de Overeenkomst met Recruiter/Aanbieder ofwel op te schorten ofwel per direct te ontbinden. Bijgevolg kan Recruiter/Aanbieder geen gebruik maken van de dienst van Remote Recruiters. In geen geval is Remote Recruiters aansprakelijk jegens Recruiter/Aanbieder indien deze ten
gevolge hiervan schade lijdt. Remote Recruiters zal de betreffende (inbreuk makende) informatie per direct verwijderen.
Remote Recruiters is gerechtigd alle relevante gegevens van Recruiter/Aanbieder te verstrekken aan een daartoe bevoegde instantie. Ook zal Remote Recruiters indien en voor zover sprake is van mogelijk strafbare informatie aangifte doen alsmede alle handelingen verrichten indien Remote Recruiters daartoe verzocht
wordt door de betreffende instantie(s) in het kader van het onderzoek.
In geen geval is Remote Recruiters aansprakelijk voor de door Recruiter/Aanbieder geleden schade van welke aard dan ook, ten gevolge van het (tijdelijk) afsluiten van het dienst en/of het verwijderen dan wel doorgeven van gegevens.
Recruiter/Aanbieder vrijwaart Remote Recruiters voor elke schade, claims, aanspraken en/of aanklachten van hemzelf en/of derden in verband met de inhoud van de betreffende informatie en/of (onder)deel van de Website.

Artikel 8 Betaling en incassobeleid

Indien Remote Recruiters op locatie van Recruiter/Aanbieder de dienst (deels) uitvoert, kunnen hiervoor bijkomende kosten (reis-, voorrij-, verblijf- en parkeerkosten) gerekend worden.
Recruiter/Aanbieder kan geen rechten of verwachtingen ontlenen aan een vooraf afgegeven begroting, tenzij partijen uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen.
Recruiter/Aanbieder dient deze kosten ineens, te voldoen via de aangegeven wijze te voldoen.
Remote Recruiters heeft het recht de door Recruiter/Aanbieder gedane betalingen te laten strekken in de eerste plaats in mindering van de kosten, vervolgens in mindering van de opengevallen rente en
tenslotte in mindering van de hoofdsom en de lopende rente. Remote Recruiters kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien de koper een andere volgorde voor de
toerekening aanwijst. Remote Recruiters kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente alsmede de kosten worden voldaan.
Wanneer Recruiter/Aanbieder niet aan zijn/haar betalingsverplichting voldoet, en niet binnen de daarvoor gestelde betalingstermijn is Recruiter/Aanbieder in verzuim.
Vanaf de datum dat Recruiter/Aanbieder in verzuim is, zal Remote Recruiters zonder nadere ingebrekestelling aanspraak maken op de wettelijke rente vanaf de eerste verzuimdag tot algehele voldoening en vergoeding van de buitengerechtelijke kosten conform artikel 6:96 BW te berekenen volgens de staffel uit het besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten van 1 juli 2012. De incassokosten bedragen 15% op de hoofdsom vermeerderd met rente met een minimum van € 250,-.
Indien Remote Recruiters meer of hogere kosten heeft gemaakt welke redelijkerwijze noodzakelijk zijn, komen deze kosten in aanmerking voor vergoeding. Ook de gemaakte gerechtelijke en executiekosten
zijn voor rekening van Recruiter/Aanbieder.

Artikel 9 Overmacht

Remote Recruiters is niet aansprakelijk wanneer zij ten gevolge van een overmachtssituatie haar verplichtingen niet kan nakomen, noch kan zij gehouden worden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan haar schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt.
Onder overmacht wordt in elk geval verstaan, maar is niet beperkt tot hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, (i) overmacht van (toe)leveranciers van Remote Recruiters, (ii) het niet naar behoren nakomen van verplichtingen van (toe)leveranciers die door Recruiter/Aanbieder en/of Aanbieder aan Remote Recruiters zijn voorgeschreven of aanbevolen, (iii) gebrekkigheid van zaken, apparatuur, programmatuur of materialen van derden, (iv) overheidsmaatregelen, (v) elektriciteitsstoring, (vi) storing van internet, datanetwerk- en telecommunicatiefaciliteiten (bijvoorbeeld door: cybercriminaliteit en hacking), (vii) natuurrampen, (viii) oorlog en terroristische aanslagen, (ix) algemene vervoersproblemen, (x) werkstakingen in het Aanbieder van Remote Recruiters en (xi) overige situaties die naar het oordeel van Remote Recruiters buiten haar invloedssfeer vallen die de nakoming van haar verplichtingen tijdelijk of blijvend verhinderen.
Remote Recruiters heeft het recht om zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert, intreedt nadat Remote Recruiters haar verbintenis had moeten nakomen.
Partijen kunnen gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
Voor zo veel Remote Recruiters ten tijde van het intreden van overmacht inmiddels gedeeltelijk zijn verplichtingen uit de overeenkomst is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is Remote Recruiters gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te factureren. Recruiter/Aanbieder is gehouden deze factuur te voldoen als ware het een afzonderlijke overeenkomst.
In geval van overmacht geldt er geen schadevergoedingsverplichting voor Remote Recruiters.

Artikel 10 Overeenkomst tussen Partijen

De Overeenkomst tussen Recruiter/Aanbieder en Recruiter/Aanbieder komt tot stand buiten de macht van Remote Recruiters om. Recruiter/Aanbieder is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Overeenkomst tussen Recruiter en Aanbieder. In geen geval is Remote Recruiters aansprakelijk voor de uitvoering van de Overeenkomst door Recruiter/Aanbieder.
Recruiter/Aanbieder kan de Overeenkomst slechts uitvoeren indien Aanbieder en/of een andere Recruiter zijn gegevens juist en volledig heeft opgegeven. Bij gebreke hiervan kan de vacature niet worden ingevuld.
Indien Recruiter/Aanbieder zelf een vacature plaatst dient betaling aan Recruiter/Aanbieder door een andere Recruiter/Aanbieder te geschieden op het moment dat de vacature wordt vervuld. Remote Recruiters ziet nimmer op totstandkoming van een Overeenkomst tussen Recruiter/Aanbieder en een andere Recruiter/Aanbieder.
Indien een van de Partijen op enig moment de Overeenkomst wenst te annuleren dient te gebeuren conform de gemaakte afspraken tussen deze Partijen. Remote Recruiters is in geen elk geval aansprakelijk voor de schade ten gevolge van het annuleren van een Overeenkomst door een van de betrokken partijen.

Artikel 11 Beperking aansprakelijkheid

Remote Recruiters biedt uitsluitend de Dienst aan waar zowel Recruiter als Aanbieder gebruik van kunnen maken. Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor de gemaakte afspraken tussen een Recruiter en Aanbieder. De Dienst van Remote Recruiters ziet niet op enige vorm van bemiddeling tussen Aanbieder en een specifieke Recruiter, maar op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod.
Indien er sprake is van een toerekenbare tekortkoming van Remote Recruiters, is Remote Recruiters uitsluitend gehouden tot betaling van enige schadevergoeding indien Aanbieder Remote Recruiters binnen 14 dagen na ontdekking van de tekortkoming, in gebreke heeft gesteld, en Remote Recruiters deze tekortkoming vervolgens niet binnen de in de ingebrekestelling genoemde redelijke termijn heeft hersteld. De ingebrekestelling dient schriftelijk te zijn ingediend, en bevat een dusdanige nauwkeurige omschrijving van de tekortkoming c.q. het gebrek, dat Remote Recruiters in staat is om adequaat te reageren.
Indien de uitvoering van de dienstverlening door Remote Recruiters leidt tot aansprakelijkheid jegens Recruiter/Aanbieder, is de aansprakelijkheid beperkt tot de in verband met de opdracht in rekening gebrachte kosten (doch maximaal over een periode van 12 maanden voorafgaand aan de ingebrekestelling) ten aanzien van directe schade. Onder directe schade wordt verstaan: redelijke kosten gemaakt ter beperking of voorkoming van directe schade, de vaststelling van de schadeoorzaak en de directe schade. Indien de schade niet door de verzekering wordt gedekt of de verzekeraar in enig geval niet tot uitkering overgaat, is de aansprakelijkheid beperkt tot maximaal 50% van het factuurbedrag van de desbetreffende overeenkomst, zulks te allen tijde met een maximum van €5.000,–.
Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor gevolgschade, indirecte schade, Aanbiedersschade, winstderving en/of geleden verlies, gemiste besparingen en schade als gevolg van gebruik van door Remote Recruiters geleverde Diensten, schade wegens verlies van gegevens, schade wegens overschrijding van leveringstermijnen, vertragings- en renteschade. De aansprakelijkheid is voorts verder beperkt tot het schadebedrag welke door de verzekeringsmaatschappij maximaal wordt uitgekeerd per gebeurtenis per jaar.
Aansprakelijkheid van Remote Recruiters jegens een Recruiter/Aanbieder is uitgesloten indien er sprake is van storing, overmacht, onderhoud en/of een andere oorzaak gelegen bij Remote Recruiters of diens (toe)leverancier.
Remote Recruiters is nimmer aansprakelijk voor onduidelijkheden of geschillen die ontstaan tussen Recruiter en Aanbieder, alsmede de daadwerkelijke invulling van de vacature van Aanbieder door Recruiter.
Remote Recruiters is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is of kan zijn van enig handelen of nalaten naar aanleiding van (onvolkomen en/of onjuiste) informatie in de Website of die van gelinkte websites. Remote Recruiters streeft ernaar (de informatie in) de Website zoveel mogelijk up-to-date te houden en kan niet aansprakelijk gesteld worden voor het niet beschikbaar zijn van de Website.
Remote Recruiters is niet verantwoordelijk voor fouten en/of onregelmatigheden in de functionaliteit van de Website en is niet aansprakelijk voor storingen, onderhoudsmomenten, of het om welke reden dan ook niet beschikbaar zijn van de Website.
Remote Recruiters staat niet in voor een juiste en volledige overbrenging van de inhoud van en door/namens Remote Recruiters verzonden e-mail, noch voor de tijdige ontvangst ervan.
Alle aanspraken van het Recruiter/Aanbieder wegens tekortschieten aan de zijde van Remote Recruiters vervallen indien deze niet schriftelijk en gemotiveerd zijn gemeld bij Remote Recruiters. Elke vordering tot schadevergoeding jegens Remote Recruiters dient steeds schriftelijk gemeld worden, doch uiterlijk binnen een jaar nadat Recruiter/Aanbieder bekend was of redelijkerwijs bekend kon zijn met de feiten waarop hij zijn aanspraken baseert.
De aansprakelijkheid van Remote Recruiters vervalt na een jaar na beëindiging van de overeenkomst tussen partijen.

Artikel 12 Opschorting en ontbinding

Remote Recruiters is bevoegd het gebruik van de Website te schorsen, indien Recruiter/Aanbieder zijn verplichtingen voor het gebruik van de Dienst niet of niet volledig nakomt. Remote Recruiters is bevoegd het gebruik van Website door Recruiter/Aanbieder te schorsen, indien Recruiter/Aanbieder content plaatst en/of handelt in strijd met deze algemene voorwaarden en/of overeenkomst.
Voorts is Remote Recruiters bevoegd het gebruik van de Dienst zonder voorafgaande ingebrekestelling te (doen) beëindigen indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat het aanbieden van de Dienst aan Recruiter/Aanbieder onmogelijk of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet langer kan worden gevergd dan wel indien zich anderszins omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat ongewijzigde aanbieding van de Dienst in redelijkheid niet mag worden verwacht.
Remote Recruiters behoudt steeds het recht enige aanvullende schadevergoeding te vorderen van Recruiter/Aanbieder.

Artikel 13 Risico-overgang en vrijwaring

Remote Recruiters is niet verantwoordelijk voor het (eventuele) verlies, beschadiging of verminking van (digitale) gegevens die Recruiter/Aanbieder op de Website plaatst dan wel laat plaatsen.
Recruiter/Aanbieder is zelf verantwoordelijk voor zijn gegevens.
Recruiter/Aanbieder vrijwaart Remote Recruiters voor alle aanspraken ter zake van alle schade die zowel Recruiter als Aanbieder lijdt welke verband houdt met het gebruik van de door Remote Recruiters geleverde Diensten.
Recruiter/Aanbieder vrijwaart Remote Recruiters voor alle aanspraken van derden wegens inbreuken op door Recruiter en/of Aanbieder geplaatste/geüploade gegevens en/of informatie. Indien Remote Recruiters aangesproken wordt door derden, zal zij alle door haar geleden schade verhalen op Recruiter/Aanbieder.

Artikel 14 Privacy, gegevensverwerking en beveiliging

Remote Recruiters gaat zorgvuldig om met de (persoons)gegevens van Recruiter/Aanbieder.
Verwerking van persoonsgegevens zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de uitvoering van de diensten van Remote Recruiters. Remote Recruiters zal de persoonsgegevens niet voor enig ander doel verwerken.
Indien Remote Recruiters op grond van de aard van de aangeboden Dienst dient te voorzien in beveiliging van informatie, zal deze beveiliging voldoen aan de overgekomen specificaties en een beveiligingsniveau dat gelet op de stand van de techniek, de gevoeligheid van de gegevens, en de daaraan verbonden kosten, niet onredelijk is.
Wanneer Remote Recruiters ter uitvoering van haar diensten/producten persoonsgegevens dient te verwerken, dan wordt de Recruiter/Aanbieder aangemerkt als verwerkingsverantwoordelijke en Remote Recruiters als verwerker in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
De Recruiter/Aanbieder garandeert dat de persoonsgegevens niet onrechtmatig verkregen zijn, noch dat deze inbreuk maken op enige rechten van derden. De Recruiter/Aanbieder vrijwaart Remote Recruiters van enige aanspraken die voortvloeien uit de verwerking van de persoonsgegevens.

Artikel 15 Intellectuele eigendomsrechten

Alle intellectuele eigendomsrechten en auteursrechten ten aanzien van de Website, waaronder de grafische ontwerpen, ideeën en dergelijke met betrekking tot de Website berusten uitsluitend bij Remote Recruiters en worden niet overgedragen aan Recruiter en/of Aanbieder.
Recruiter/Aanbieder behoudt het eigendom van de content die zij zelf op de Website van Remote Recruiters plaatst, indien en voor zover deze content reeds niet aan derden toebehoort.
Het is Recruiter/Aanbieder verboden om informatie die Remote Recruiters in het kader van de uitvoering van de Dienst heeft gedeeld, te openbaren en/of te vermenigvuldigen, te wijzigen of ter beschikking te stellen aan derden zonder expliciete voorafgaande schriftelijke toestemming van Remote Recruiters.
Het is Recruiter/Aanbieder niet toegestaan enige aanduiding omtrent auteursrechten, merken, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom uit de materialen te verwijderen of te wijzigen, daaronder begrepen aanduidingen omtrent het vertrouwelijk karakter en geheimhouding van materialen.
Indien daartoe verzocht, is Recruiter/Aanbieder gehouden om deze gegevens op eerste verzoek van Remote Recruiters terstond aan Remote Recruiters te retourneren.
Het is Recruiter/Aanbieder niet toegestaan enige aanduiding omtrent auteursrechten, merken, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom uit de materialen te verwijderen of te wijzigen, daaronder begrepen aanduidingen omtrent het vertrouwelijk karakter en geheimhouding van materialen.
Als een schending van de intellectuele eigendomsrechten van Remote Recruiters wordt beschouwd ieder gebruik, verveelvoudiging of openbaarmaking van de materialen dat buiten de overeenkomst valt. Elke inbreuk die Aanbieder en/of diens Recruiter maakt op de intellectuele eigendomsrechten van Remote Recruiters, wordt bestraft met een eenmalige boete ter hoogte van € 5.000,- euro (zegge: vijfduizend euro) en een boete van € 100,- euro (zegge: honderd euro) voor elke dag dat de inbreuk voortduurt. Dit laat het recht van Remote Recruiters onverlet om een aanvullende schadevergoeding te vorderen indien de door haar geleden schade dit bedrag overstijgt.

Artikel 16 Geheimhouding

Recruiter/Aanbieder verplicht zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die is verkregen op basis van de Overeenkomst en het gebruik van de Dienst. De vertrouwelijkheid vloeit voort uit de overeenkomst zelf of waarvan partijen redelijkerwijs kunnen verwachten dat het om vertrouwelijke informatie gaat. Deze geheimhoudingsplicht geldt voor een duur van vijf jaar na het beëindigen van de overeenkomst tussen partijen.
Indien Remote Recruiters op grond van een wettelijke bepaling of een gerechtelijke uitspraak gehouden is de vertrouwelijke informatie aan door de wet of bevoegde rechter of aangegeven derde (mede) te verstrekken, en Remote Recruiters zich niet kan beroepen op een verschoningsrecht, is Remote Recruiters niet gehouden tot enige schadevergoeding en is Recruiter/Aanbieder niet gerechtigd tot ontbinding van de overeenkomst.
De geheimhoudingsverplichting leggen Remote Recruiters en Recruiter/Aanbieder ook de door hen in te schakelen derden op.
De partijen zijn niet gebonden aan de in artikel 18.1 t/m 18.3 genoemde verplichtingen indien:

de betreffende informatie reeds voor de ontvangst van de andere partij bekend was bij de betreffende partij;
de betreffende informatie reeds voor de ontvangst van de andere partij publiekelijk bekend was;
de betreffende informatie na ontvangst van de andere partij publiekelijk werd;
wanneer de betreffende informatie op grond van een wettelijke verplichting openbaar gemaakt moet worden;
de partijen beiden toestemming geven tot het openbaar maken van de betreffende informatie.

Artikel 17 Klachten

Indien Recruiter/Aanbieder niet tevreden is over de service die via de Website van Remote Recruiters wordt aangeboden of anderszins klachten heeft over de overeenkomst is Recruiter/Aanbieder verplicht om deze klachten zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 14 dagen na de betreffende aanleiding die tot de klacht heeft geleid te melden. Klachten kunnen gemeld worden via een e-mail aan contact@remoterecruiters.nl.
De klacht moet door Recruiter/Aanbieder voldoende onderbouwd en/of toegelicht zijn, wil Remote Recruiters de klacht in behandeling kunnen nemen en gegrond verklaren.
Remote Recruiters zal zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 14 dagen na ontvangst van de klacht inhoudelijk reageren op de klacht.
Partijen zullen proberen om gezamenlijk tot een oplossing te komen.

Artikel 18 Toepasselijk recht

Op elke Overeenkomst tussen Remote Recruiters en Recruiter/Aanbieder is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Remote Recruiters heeft het recht deze Algemene Voorwaarden eenzijdig aan te passen.
Alle geschillen, ontstaan door of naar aanleiding van de Overeenkomst tussen Remote Recruiters en Recruiter/Aanbieder worden beslecht bij de bevoegde rechtbank Overijsel, Locatie Zwolle tenzij bepalingen van dwingend recht leiden tot bevoegdheid van een andere rechtbank.

and

Sign in

Algemene voorwaarden

Privacy Policy